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            员工职业发展
                 公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台,根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道。员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好地满足各类人员的职业发展需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。
             
            员工培训
                  公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系,以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
                  在公司和事业部两级培训模式下,员工享受到丰富的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等。
                  目前公司正着手建立健全知识管理体系,积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围,致力于把中宝打造成一个学习型组织,以实现企业和员工的持续协调发展。

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